岗位职责：
1、主要工作是招聘，负责公司人力资源招聘体系的建设与维护，包括招聘的制度编制维护/渠道建立/计划/组织实施/统计分析/效果评估等的管理，适时引入适合公司发展的人才；
2、负责公司人力资源培训体系的建设与维护，包括培训的制度编制维护/需求调查/计划/组织实施/讲师团队/培训机构/效果评估等的管理，使员工能力结构与水平满足公司经营与发展的需求；/3、负责公司绩效管理体系的建设与维护，包括绩效管理制度的编制维护/绩效计划/绩效考核数据/员工绩效申诉等的管理，通过激励与约束机制的建立，为公司经营目标及战略目标需求提供支持；
3、负责公司薪酬福利体系的建设与维护，包括薪酬福利的制度编制维护/调研设计/薪资核算/薪资调整/福利方案/绩效应用等的管理，建立具有外部竞争性与内部公平性的薪酬福利体系，为公司经营目标及战略目标需求提供支持；
4、负责公司员工关系体系的建设与维护，包括员工劳动合同/员工社保/员工申诉/劳动争议/员工满意度等的管理；
5、协助领导进行组织与职位管理，维护职位评估与分析体系，开展HR专业技能培训，向各部门提供HR专业方法与工具，以达成人力资源工作计划目标。
岗位要求：
1、30-40岁，大专学历及以上。
2、5年及以上人事主管经验（须有家电行业招聘经验），熟悉六大模块，擅长招聘(有美的、新宝、小熊经历者优先)。
3、抗压能力强，良好的沟通协调能力。