岗位职责：
1.统筹公司薪酬绩效体系搭建与优化，重点牵头业务部门激励方案的设计、落地及迭代，保障薪酬竞争力与激励有效性；
2.负责编制公司年度人力成本预算，定期分析公司整体人力成本，输出优化建议，实现成本管控；
3.定期分析薪酬绩效体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效体系调整建议；
4.定期开展同行业薪酬调研，编写薪酬调研报告，结合业务需求优化薪酬绩效相关方案；
5.负责指导和协助下属员工完成社保、公积金申报和缴纳、工伤的处理与申报、月度工资的编制与分析；
6.搭建团队工作体系，协调跨部门（重点对接业务部门）沟通，解决薪酬绩效、员工关系重大问题，推动各项工作落地。
任职要求：

1.38岁以下，本科及以上学历，有制造业背景和全盘经验的人员优先；
2.3年以上大中型集团绩效、薪酬福利工作经验，有薪酬绩效体系规划建设能力；
3.熟悉人力资源管理的系统知识与国家劳动政策法规，薪酬与福利、劳动保护与劳动关系等基础知识与应用；
4.掌握绩效管理流程、绩效指标设计、绩效目标值的设定、绩效评估工具方法；
5.备较强的思维逻辑能力与沟通、协调、语言表达能力，具备良好的数据分析、系统思考与分析判断能力。