职责：
1、能主导人才战略设计与实施；
2、能设计分层人才发展体系
3、能开发定制化领导力发展项目
4、能建立人才发展数字化看板
5、能推动跨部门人才发展协作机制
6、能统筹组织发展工作。
要求：
1、统招本科及以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上组织人才发展工作经验；
2、主导并推动过至少1个内部组织变革项目；
3、策划主导过至少1个人才发展项目；
4、具备战略思维、跨部门协作能力，具备变革管理能力，文字处理能力强；
5、英语可为工作语言的优先。
备注：此岗位作为集团人力负责人储备培养。