岗位职责：

1、根据公司的人才培养规划，开发适宜的人才发展项目及人才管理工具，负责项目的整体策划、统筹及执行落地；

2、根据公司业务发展需要，不定期组织实施人才盘点、测评、考核，建立并维护公司关键人才库；

3、完善公司职业发展及任职资格体系，梳理各条线、职级的核心工作任务、能力素质标准，并据此开发学习地图；

4、负责公司敬业度项目的组织实施、数据分析及报告输出。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先，3年以上人才发展工作经历，专业能力扎实；

2、有人才盘点、学习地图开发、后备人才发展、胜任力模型搭建、人才测评等项目经验，具备知识手册或课程开发能力，能独立授课更佳；

3、工作思路清晰、效率高，有很强的主动学习能力，沟通协调及抗压能力良好。

薪资待遇：职级薪资+业绩奖金+全勤奖+司龄工资；

福利：五险一金+免费工作餐+住宿+带薪团建+节日福利；

个人发展：1年多次调薪机会+完善的职业晋升通道和培训体系；

工作时间：7小时弹性工作制，标准工作时间9：00-17：30，午休1.5h，单双休，支持调休；

独立办公大楼，年轻化团队，工作氛围轻松活跃。