主要职责：
1、研究员工学习发展前沿方法、策略与工具，转化为人才培养策略、方法、工具
2、制定并完善学习发展机制及专项解决方案，并督导机制与方案落地，撰写分析报告
3、对人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，构建人才培养与发展体系
任职资格：
1、大学本科及以上学历并取得相应的学历证书,企业管理、教育学、心理学或人力资源相关专业
2、有过管理者队伍培养相关经验
3、参与培养底盘、后备梯队培养、领导力培训等相关经验优先