职责描述：
1、基于事业部战略目标，主导编制事业部人力资源规划；
2、负责干部管理、人才盘点、继任计划管理，推进人才委相关工作；
3、负责事业部组织架构管理及组织诊断分析，推进变革落地；
任职要求：
1、统招一本及以上学历，具备5年以上人才发展、组织规划、干部管理等工作经验；
2、具备良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、文字报告能力；
3、积极主动、抗压力强。