岗位职责：

1、负责部门职能、制度、流程的建设、运行与完善；

2、根据集团的发展调整计划制定公司人力资源规划；

3、根据公司发展和调整需要组织招聘、确保公司用人需求、及人员合理调配员工升迁考核工作；

4、协助培训部门制定公司员工的年度培训和发展计划，通过各种专业培训提升员工专业素质和综合能力，开发员工潜能；

5、负责部门内外的沟通协调工作；

6、负责集团人才梯队建设工作，积极为部门储备人才，为集团贡献人才；

7、协助上级展开年度人才盘点工作，包括建立、完善员工档案库、为后续的招聘和晋升提供依据

8、负责关键人才发展项目设计，负责设计和实施战略性人才发展项目,建立个人发展计划、轮岗机制等,推动员工职业生涯管理及人才培养工作,评估与反馈人才项目的实施效果；

9、负责制度与流程建设。负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定、实施和管理优化;为业务及HRBP赋能,推动人才发展相关政策的实施落地；

10、完成领导交办的其他事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、英语等相关专业

2、5年以上人才发展模块作经验，有OD或人才发展项目经验者优先

3、熟悉各类人才测评工具和方法，具备一定的数据分析能力；

4、良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；

5、具备优秀的方案撰写能力，能够独立撰写人才发展项目方案、绩效管理制度等文件。

6、熟练使用办公软件；具备良好的团队合作精神，能够积极融入团队，共同为实现公司目标努力。

薪酬福利：
1、月薪税前 5 k- 8 k＋年终奖＋节日、生日福利＋健康体检＋团队活动等
2、五险一金，双休