岗位职责：
1、人才识别及标准制定：承接组织战略，识别组织关键人才，并制定人才任用标准（包括胜任力模型、任职资格等）；
2、人才发展规划制定：根据人才标准，规划合理的人才梯队及人才结构，优化人才晋升激励机制；
3、人才培养工作推进：负责推进人才盘点、识别人才培养需求，推动研发、技术等关键人才培养；
4、干部管理：负责干部管理工作，组织落实干部盘点及晋升、发展、赋能、储备等相关工作；
5、制度体系建设：搭建人才发展体系，制定各项制度、工作流程等；