一、岗位职责：

1、负责制定和实施公司的人力资源管理策略和计划，确保人力资源管理与公司战略目标的一致性。

2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。

3、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化和标准化。

4、负责员工绩效评估和薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利与公司的经济实力相适应。

5、负责员工关系管理，处理员工股投诉和纠纷，维护公司良好的员工关系。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，40岁以下，人力资源管理专业。

2、具备8年以上至少100人的规模的化工厂和制药厂的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规和丰富的实操经验。

3、具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效地与各部门沟通协调。

4、具备较强的组织、计划和执行能力，能够独立完成工作任务。

三、薪酬福利：

1、税前综合薪酬为8k-10k，入职五险一金，提供工作餐，市内有班车。

2、享有带薪年假、防暑降温费、采暖补贴、年节福利。