职位职责
1、根据企业战略目标完成人员招聘及团队搭建；
2、根据公司战略制定中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；
3、建立和完善公司绩效管理、薪酬激励、中长期激励等体系，形成与公司战略规划目标相匹配的人力资源机制以支撑战略目标达成；
4、建立和完善人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
5、贯彻执行上级单位人力资源政策、要求。
任职要求
1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，2年以上企业人力体系全盘工作经验，有高新技术企业工作经历（必备）；
2、实操能力强，在人才招聘、绩效管理、组织变革等方面有较深造诣；
3、有较强的沟通能力、抗压能力，原则性强；
4、强烈的成就动机和事业心，敬业度高。