【岗位职责】：
1、海外团队搭建：深度参与海外分公司/项目部的筹建工作，从0到1完成组织架构设计、岗位规划及核心团队组建；
2、全周期人才管理：负责海外人员招聘、入职、绩效管理、薪酬福利设计及员工关系处理，确保符合当地法规与公司战略；
3、制度体系落地：结合所在国法律法规与公司政策，搭建适配本地业务的人力资源管理制度与流程；
4、业务战略伙伴：深入理解工程业务需求，为海外项目团队提供组织发展、人才梯队建设等解决方案；
5、跨文化管理：处理中外员工融合、文化差异协调，打造高绩效多元化团队；
6、风险合规管控：确保人力资源操作完全符合当地劳动法、签证政策及合规要求；
【任职要求】：
1、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上海外公司HRBP或人力资源经理岗位经验，必须有海外实体团队组建完整项目经历；
3、具备至少1年以上连续驻外工作经历，熟悉海外（中东、东南亚、中亚区域优先）商业环境与用工环境；
4、精通人力资源全盘工作，尤其擅长招聘配置、企业文化建设与员工关系模块；
5、英语可作为工作语言，掌握一门驻地小语种者优先；
6、适应能力强，具备优秀的跨文化沟通协调能力与独立解决问题的能力；
7、适应频繁出差，和短期外派的工作节奏。
【加分项】
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工程、基建、能源类企业海外HR经验
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熟悉FIDIC条款等国际工程惯例对人力配置的要求
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拥有海外劳动法务、税务实操经验或相关资源
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具备HR团队管理经验