岗位职责：

1.负责人力资源制度体系的搭建与持续优化，重点完善薪酬激励体系与绩效管理机制

2.主导员工关系管理，规范劳动合同管理流程，妥善处理劳动争议与劳动纠纷

3.推进企业文化建设，组织团队建设活动，提升团队凝聚力与员工归属感

4.参与公司战略规划与年度经营计划的制定，组织编制部门预算并实施费用管控

5.熟悉《公司法》等企业治理相关法律法规，协助组织股东会、董事会会议及日常联络工作

6.建立和维护良好的政府及公共关系，及时跟进政策信息，协调各类对外事务；

7.统筹行政后勤工作，包括办公设施、资产、文档及日常行政事务

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业

2.3年以上人资行政管理工作经验，文字表达能力扎实

3.具备良好的沟通协调和社交能力

4.熟悉政府办事流程和企业公关礼仪

5.具有较强的应变能力和危机处理意识

6.了解相关法律法规和政策动向