1、负责员工入职、离职、调动等手续的办理，管理员工档案，维护公司的人力资源信息；

2、监督各项规章制度的执行，确保公司管理的规范化和标准化；

3、组织员工培训，协助上级制定员工培训计划，提升员工技能和素质；

4、负责员工的考勤统计，绩效评估和福利管理，确保薪酬体系的公平性和激励性；

5、处理公司的日常行政事务，如会议安排，外来人员接待，环境管理，生活保障等，确保行政工作的顺利进行；

6、与其他部门协调工作，解决内部事务，确保各部门之间的顺畅合作。

7、服从上级领导交办的其他工作。