岗位职责：
（1）组织贯彻执行党和国家、集团公司关于劳动用工的方针、政策、法律法规；
（2）具体负责编制公司人力资源发展规划和年度人力资源计划，并按照计划组织落实招聘工作；
（3）具体负责公司组织人事管理；
（4）具体负责公司员工工资、社保等薪酬管理；
（5）领导交办的其他工作。
基本要求：
（1）应届毕业生；
（2）人力资源管理、行政管理、工商管理、管理科学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历；
（3）具备大学英语四级及以上证书。