【岗位职责】
1.协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈等。
【任职要求】
1.学历要求：2025届未就业、2026届普通高等院校大专及以上学历。
2.专业要求：人力资源、法律、财务相关专业。
3.专业技能：专业理论知识扎实，能够熟练使用办公软件。
4.综合素质：具有较强进取心、开拓意识、良好的沟通能力和较强的团队协作意识。
9.其他要求：身体健康，品行端正，勤奋踏实，具备良好的心理素质。