岗位职责：
1.负责推动、落实执行总公司人力资源政策，并结合分公司实际制定人力资源规划与工作计划；
2.负责对分公司及所辖各级机构的人力资源全模块管理，比如招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等；
3.负责分公司员工文化建设、人才发展和干部管理；
4.负责组织制定分公司文秘、品牌、行政、职场、档案、固定资产、招采、党团工会的各项实施细则并推动和落实，检查、监督有效执行；
5.负责总经理室领导公务活动的计划安排与服务，公司对外接待和外联工作；负责公司公文、机要资料、重要文件、证照、档案、印章、办公系统管理等工作；
6.负责公司声誉风险、雇主品牌、内外部宣传和舆情处理公关等工作；
7.负责领导交办的其他事项。
任职要求：
1.统招本科及以上学历或者学士及以上学位，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上人事行政管理经验，有金融行业人力资源管理、行政管理经验的优先；年龄原则不超过38周岁；
3.具备良好的经营驱动、执行、领导能力，善于员工关系处理和干部管理；
4.具备良好的沟通、协调、组织和执行能力，具备人际关系管理和外联对接能力；
5.具备较强的分析、判断和解决问题的能力，善于统筹协调重大紧急任务或棘手问题；
6.熟悉国家和地方法律法规及相关政策，具备良好的风险防控意识。