岗位职责:一制定 并执行人力资源战略规划，结合企业发展目标，规划人员编制、结构及发展方向。
-统筹招聘管理，包括建立招聘渠道、制定招聘计划、组织面试选拔，确保关键岗位人才及时到位。
-搭建培训与发展体系，设计培训课程、组织培训活动，推动员工技能提升和职业发展。

完善绩效管理与薪酬福利体系，制定合理的考核机制、薪酬结构及福利政策，激发员工积极性。

管理员工关系，处理劳动合同、劳动纠纷，组织员工活动，维护良好的职场氛围，降低员工流失率。

监督人力资源制度的落地执行，确保符合劳动法律法规，规避用工风险。领导人力资源团队，提升团队专业能力，协调与其他部门的人力资源协作。

任职要求:
学历:大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。经验: 2-5 年以上人力资源管理经验优先。

能力:熟悉人力资源各模块工作流程，掌握劳动法律法规，具备较强|沟通协调、组织策划及问题解决能力。

素质:具备良好的职业素养、责任心和同理心，能承受一定的工作压;