人力资源部经理
1.2-1.3万
拉萨 大专
西藏雪山能源发展集团有限公司
制度制定与优化：牵头编制、修订并监督执行《招聘管理制度》《培训管理制度》《绩效考核制度》《薪酬福利制度》《员工关系管理办法》等核心人力资源制度，确保合规性（符合劳动法等法规）与适用性（匹配企业实际业务场景）。
体系搭建：推动人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）的标准化流程建设，形成可落地、可量化的人力资源管理闭环。
二、组织与人才管理岗位管理：负责岗位说明书的编制与更新，明确各岗位的职责、任职资格及考核标准；参与岗位价值评估，为薪酬体系设计提供依据
人才配置：统筹公司整体招聘工作（高端岗位/关键人才引进），制定招聘策略（如校招/社招渠道选择、雇主品牌建设），主导或审核重要岗位的面试与录用决策，确保核心人才及时到岗。 三、招聘与配置管理：招聘全流程管理：制定年度/季度招聘计划，统筹招聘渠道（线上平台、猎头合作、内推体系等）的运营与效果评估；组织简历筛选、初试/复试安排，把控招聘质量与时效（如关键岗位到岗周期） 四、培训与员工发展培训体系搭建：基于员工能力模型与企业业务需求，制定年度培训计划（新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等），统筹内外部讲师资源（如外部专家合作、内部导师制）。
五、绩效与薪酬管理六、员工关系与企业文化劳动关系管理：规范劳动合同签订、续签、变更及解除流程，处理员工入职/离职/转正/异动手续；应对劳动纠纷（如仲裁、投诉），协调法务/外部律师介入，维护企业与员工合法权益。
员工关怀与沟通：建立常态化员工沟通机制（如员工满意度调研、座谈会、一对一访谈），及时了解员工需求与痛点；策划并执行员工关怀活动（如生日会、团建、心理健康支持），增强组织凝聚力 福利：五险一金 、国家法定假日、节假日福利、免费提供食宿（单间）
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕