1、了解公司各业务板块的经营状况和团队运作情况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案；
2、建立并完善人力资源管理体系，参与拟定人力资源年度工作规划及重点工作计划，定期提交公司人力资源分析报告；
3、掌握政府政策，应变政策给公司带来的影响，为公司运营提供决策依据。
4、管理部门年度、月度预算及人力成本、员工绩效考核，合理安排分工，提高员工工作积极性；

5、负责公司物品采购、日常档案管理等行政工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上集团或大型企业同岗位工作经历优先；
3、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，并能指导各个模块开展工作；
4、抗压能力和原则性强，具有统筹管理能力。