任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业，工程、电气等国央企工作经验优先；
2.拥有人资相关工作经验5年及以上；
3.服从公司及领导安排，细心、独立思考能力强，责任心强；
4.爱岗敬业、执行能力强、具有较强的学习能力和团队合作意识；
5.身体健康；
6.具有极强的保密意识、安全意识和消防意识。
岗位职责：
1.协助公司总经理制定公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求；
2.在公司人力资源管理原则指导下，结合行业特点，建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程；
3.制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；
4.建立并实施公司的绩效管理制度，及时核算员工薪酬福利待遇；
5.组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；
6.根据当地的社保管理制度，处理公司员工的社保各种相关手续；
7.帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感；
8.负责人员培训等。