一、岗位职责：
1、执行招聘工作：公司空缺岗位招聘，满足公司空缺岗位需求；

2、负责公司员工关系管理：员工入离调转事务工作，完成员工工作地走访、员工人文关怀；

3、公司员工薪酬绩效管理工作，负责公司各项目月度薪酬核算、薪酬报表编制、报批，员工薪酬核对工作；

公司日常人力行政事务工作（办公室维护、日常社保公积金缴纳、考勤等事宜）、相关人力资源文件的编写制作。
二、岗位任职资格：
1、2年以上人力资源实际工作经验，愿意在西藏工作优先，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学相关专业，性格开朗、有亲和力、逻辑思维清晰、擅长沟通交际工作。
2、身体健康、能吃苦耐劳。