岗位职责
战略与组织发展：
1.业务战略协同：深入理解业务发展战略，参与制定所在业务单元的人力资源规划，将业务需求转化为人力资源解决方案，推动战略落地。
2.组织发展推动：协助业务负责人完成所在业务单元的组织架构优化、部门定位与职责界定；主导组织诊断，识别效能瓶颈并提出改进方案。
3干部管理支持：参与制定业务单元干部管理制度，组织实施干部考核，推动任期制与契约化管理，落实干部监督工作。
人才全生命周期管理：
1.人才供应保障：根据业务计划制定招聘方案，组织实施简历筛选、面试甄选、背景调查等全流程招聘工作，确保人才及时到位。
2.人才发展驱动：主导业务单元人才盘点，识别关键人才；完善任职资格体系，推动人才梯队建设与员工职业发展。
3.绩效管理闭环：制定业务单元绩效考核细则，协助设定绩效指标，推动绩效反馈与改进计划，完成结果分析与应用。
4.薪酬激励落地：在政策框架下，优化业务单元薪酬福利方案，编制人工成本预算，制定并实施年度调薪计划。
5.培训发展实施：收集分析培训需求，制定年度培训计划，组织新员工培训与专业培训，跟踪评估培训效果。
员工关系与企业文化建设：
1.员工关系维护：建立多元沟通机制，跟踪新员工试用期表现，策划团队建设活动，处理员工投诉与劳动争议。
2.文化氛围塑造：推动企业文化建设在业务单元落地，营造积极向上的团队氛围，提升员工凝聚力和敬业度。
人力资源数据与分析：
人力资源数据分析：定期分析招聘、离职、人效等人力资源数据，为业务决策提供依据，推动管理优化。
其他：
1、完成上级交办的其他工作。
2、协同其他部门推动跨职能合作。

任职资格：
政治品德 中共党员优先。
所学专业：
人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
教育程度：
大学本科及以上学历。
工作经验：
具有5年及以上人力资源相关工作经验，具有OTA、互联网等行业经验者优先。
知识要求：
1.熟悉人力资源各模块理论及实践，精通组织、人才、激励模块，精通相关劳动法律法规及风险管理；
2.具备快速学习及业务洞察能力，能够理解业务逻辑与运营模式。
技能要求 具备较强的公文写作、政策解读与语言表达能力；熟练使用Office办公软件。
年龄要求：
原则上不超过40周岁（条件优异者可适当放宽）。
素质要求：
拥有出色的沟通协调、多角色平衡及解决问题能力，具备高情商与强大的抗压能力；逻辑清晰，具备较强的分析和解决问题的能力。