1、根据公司战略和业务需求，细化中高端人才招聘计划，确保招聘工作与公司目标一致。
2、参与中高端人才市场调研，收集行业动态、竞争对手招聘策略及人才流动趋势信息，为招聘决策提供参考。
3、监测和评估中高端人才招聘渠道效果，提出优化建议，拓展新的有效招聘渠道。
4、监督中高端人才招聘流程执行，确保简历筛选、面试、录用决策、背景调查等环节规范高效。
5、负责人才储备库建设，完善简历分类标签体系，及时更新人才信息。
任职要求：
1、35周岁以内，本科及以上学历，人力资源或工商管理专业；
2、5-10年（含）以上产销研一体化制造型（农资、肥料、植保背景优先）企业招聘岗位工作经验；
3、有丰富的招聘渠道资源，有乙方工作背景优先；
4、熟悉制造型企业全产业链流程，对各部门、各岗位工作流程、任职资格要求、配置有专业的了解；
5、具备较强的沟通能力和协作能力，富有团队合作精神，有凝聚力，认同公司文化，责任感强。