岗位职责：

1、根据公司战略测算（公司整体-各事业部-大区-CA）月度-季度-年度招聘、净增、有效人目标；
2、制定营销方案：根据市场变化，确定每月招聘重点人群以及招聘节奏；根据招聘方向，结合公司考核重点，制定对应的激励方案，保证目标的达成；结合时事热点，策划招聘大IP以及各品牌招聘营销物料（海报-视频等）；
3、对接外部端口资源，洽谈优惠价格，提升招聘端口的配置率
4、萃取招聘课程，组织线上线下各种形式的赋能活动，提升门店招聘能力
5、负责门店BP团队的管理，提升BP规模，提高BP招聘人效，打造全能BP团队
6、根据流失率目标，制定保留管理策略，落地保留动作，确保流失率目标达成

任职要求：
1、统招本科及以上学历
2、5年以上招聘运营、活动策划相关经验，文字功底深厚，具备文案撰写、课件开发及讲授能力
有项目运营经验优先；
3、熟悉PS，PR等软件操作，可独立完成视频及海报设计
4、具备营销思维和创新意识，对时事热点敏感，喜欢看综艺节目
5、良好的沟通能力和抗压能力