岗位职责

1、人才招聘：负责基地公司关键岗位和高端人才的招聘工作，制定针对性的招聘策略，通过多种渠道搜寻和吸引优秀人才，确保人才质量和招聘效果。

2、渠道建设与优化：拓展和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘渠道等，评估渠道效果，优化渠道结构，降低招聘成本。

3、流程优化与创新：优化招聘流程和制度，引入先进的招聘工具和方法，提高招聘效率和质量，提升候选人体验

4、数据分析与报告：定期分析招聘数据，为招聘决策提供数据支持，撰写招聘工作报告，向管理层汇报招聘工作进展和成果。

任职要求

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：具有 5 年以上招聘工作经验，其中 2 年以上招聘团队管理经验，有房地产行业或者销售型背景公司招聘经验者优先。

3、技能与能力：熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备优秀的人才搜索和筛选能力，熟练使用办公软件和招聘管理系统；具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能够有效推动招聘工作的开展。

4、素质与特质：具备高度的责任心和敬业精神，对人才市场有敏锐的洞察力，能够适应快速变化的工作环境，具备较强的抗压能力。