1.负责欧洲、北美、亚太等海外市场的全职、实习岗位招聘，涵盖技术、产品、市场、运营等多职能领域。独立完成从职位发布、简历筛选、面试协调到录用谈判的全流程招聘工作。
2.根据业务需求，制定针对性海外招聘计划，探索当地人才市场、薪资趋势及招聘渠道。优先支持欧洲区域招聘，熟悉欧洲劳动法、签证政策及跨文化招聘实践。
3.深耕LinkedIn、Indeed、本地化招聘平台、校园招聘等渠道，建立海外人才库和行业人脉网络。与海外猎头、招聘机构合作，优化招聘成本与效率。
4.协助业务团队理解海外市场人才特点，提供跨文化面试指导与用人建议。协调海外候选人入职流程，包括合同签署、背景调查、入职安排等。
5.跟踪招聘数据，分析招聘效果，定期汇报招聘进展与市场洞察。持续优化海外招聘流程，提升候选人体验与招聘效率。
岗位要求：
1.5年以上海外招聘经验，有欧洲区域招聘成功案例者优先。
2.精通海外主流招聘渠道，熟练使用LinkedIn Recruiter、ATS等招聘工具。
3.熟悉欧洲国家劳动法规、签证政策及招聘合规要求。
4.具备优秀的英语沟通能力（书面及口语），能流畅进行英文面试与谈判；掌握其他欧洲语言（如德语、法语、西班牙语）者优先。
5.出色的跨文化沟通与协调能力，能适应灵活时区工作安排。具备较强的多任务处理能力和抗压性。具备业务思维，能快速理解海外业务需求与人才痛点。