职责描述：

1. 招聘策略制定与落地：结合公司发展战略和各部门用人需求，制定年度、季度招聘计划与策略，明确招聘渠道、预算及时间节点，并推动策略有效落地执行；定期复盘招聘效果，及时调整优化策略。​
2. 核心岗位招聘统筹：主导公司核心、高端及关键稀缺岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试组织、薪酬谈判、录用跟进等全流程管控，保障核心人才快速到岗。​
3. 招聘渠道管理与拓展：维护现有招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘平台等），评估渠道招聘效果并优化投入；积极拓展新型招聘渠道，如行业社群、内推体系搭建、雇主品牌活动等，降低招聘成本。​
4. 招聘体系优化：搭建并完善公司招聘制度、流程及标准，包括面试评估体系、人才测评工具应用等；梳理岗位任职资格，规范招聘话术与流程，提升招聘团队专业能力。​
5. 人才库与雇主品牌建设：建立并维护公司核心人才库，对潜在优质人才进行长期跟踪；参与雇主品牌建设相关活动，提升公司在招聘市场的吸引力和口碑。​
6. 跨部门协作与支持：与各业务部门保持密切沟通，深入理解业务发展对人才的需求，提供专业的招聘建议和支持；协助完成员工入职引导相关衔接工作，保障招聘全流程体验。

7.完成上级交办的其他任务

任职要求：

1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
2. 工作经验：5 年以上招聘相关工作经验，其中 2 年以上招聘专家或招聘主管岗位经验，有互联网、制造业或大型企业招聘经验者优先。​
3. 专业技能：熟悉招聘全流程，精通各类招聘渠道的操作与优化，掌握人才测评、薪酬谈判等核心技能；具备搭建招聘体系和制定招聘策略的能力。​
4. 综合素养：具备较强的沟通协调能力、抗压能力和问题解决能力；对人才市场动态敏感，有良好的人才判断力；工作严谨负责，有团队协作精神。性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；
5. 熟练使用各类办公软件。