该岗位主要是以校招事务为主，如果您过往有负责过校招及对这块感兴趣的欢迎找我开聊哈~
岗位职责:
一、月度核心目标:带节奏，扛住招聘结果
1、牵头负责公司校内员工岗位的 HC 落地，结合校园招聘需求(如校园团长等岗位)，带领小团队拟定可落地的校园招聘计划(如校园宣讲、社群招聘等)，确保每月招聘目标达成:
2、跟踪团队招聘进度，及时协调解决卡点(如简历量不足、面试转化率低)，保障校内人才稳定供给。
二、每周复盘优化:提效率，沉淀招聘方法
1、整理每周招聘数据(简历量、邀约率、到面率入职率等)，分析数据背后的问题(如某渠道简历质量低、沟通话术需优化)，输出简单易懂的复盘结论;
2、维护校园招聘渠道(如校园社群、学生组织合作线上平台)，主动思考优化招聘流程(如简化学生面试流程、优化入职指引);
任职要求
1.学历:本科及以上;
2.工龄:3年以上公司校招岗位招聘工作经验优先;
3.硬实力:对于招聘目标达成的方法论、要性和韧性;
4.软实力:真实、善良，全力以赴:
5.思维习惯:价值导向，崇尚有目标的工作氛围
【薪资架构】
薪资组成:基础薪资+绩效薪资+月度奖金+战役奖金(每年2-3次)
晋升加薪:每场战役有1次机会变化，每年2-3次
直接汇报对象:招聘中组长