岗位职责：
1. 招聘体系搭建与优化：主导建立并完善公司招聘管理制度、流程与标准（含岗位JD标准化、招聘渠道管理、面试评估体系、背景调查规范等），推动招聘工作规范化、高效化；根据公司战略规划与业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，拆解招聘目标，确保核心岗位人才供给。
2. 核心岗位招聘全流程统筹：重点负责研发类（底盘/电器/工业设计等工程师）、生产类（注塑车间主管/技术工）、运营类（电商运营/品类工程师）等核心岗位的招聘全流程管理，包括需求对接、简历筛选、面试组织（初面/复面/终面）、offer谈判与发放、入职跟进及试用期关怀，保障关键人才快速到岗。
3. 招聘渠道拓展与管理：调研并拓展多元化招聘渠道（如专业猎头、行业垂直平台、校园招聘、内部推荐、社群招聘等），建立渠道评估与优化机制，提升渠道招聘效率与性价比；维护核心渠道合作关系（含猎头供应商管理），降低招聘成本。
4. 招聘团队管理与能力提升：带领招聘团队开展工作，明确团队成员分工与目标，定期组织招聘技能培训（如面试技巧、候选人沟通、渠道运营等），提升团队整体招聘能力；建立招聘数据分析体系，定期复盘招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率、人均招聘成本等），输出优化方案。
5. 跨部门协同与人才储备：深度对接研发、生产、运营等各业务部门，精准理解岗位需求，提供专业招聘支持；搭建公司核心人才储备库（含技术、管理、生产等序列），为公司业务扩张与人才梯队建设提供保障；配合人力资源部其他模块开展工作（如员工入职引导、企业文化宣导等）。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上招聘相关工作经验，其中3年以上制造业（机械/汽车/动力运动装备行业优先）招聘管理经验，具备独立搭建招聘体系、统筹核心岗位招聘的实战案例；
3. 熟悉制造业全品类岗位招聘特点，尤其擅长研发技术岗、生产管理岗、一线技能岗的招聘，具备丰富的高端人才猎聘与批量招聘经验；
4. 掌握多元化招聘渠道的运营技巧，有猎头供应商管理、校园招聘体系搭建、内部推荐机制落地经验者优先；
5. 具备优秀的招聘数据分析能力、团队管理能力与资源整合能力，能制定可落地的招聘优化方案；
6. 沟通表达能力强，逻辑清晰，具备良好的跨部门协作意识与问题解决能力，能快速响应业务部门招聘需求；
7. 熟悉人力资源相关法律法规（《劳动合同法》等），具备强烈的责任心、抗压能力与职业素养，坚持招聘公平公正与廉洁原则；
8. 熟练使用Office办公软件及招聘管理系统（如北森、moka等）