岗位职责：
战略招聘与人才规划：
1、作为业务部门的战略伙伴，深入理解技术路径与业务规划，主动进行人才市场分析与前瞻性布局，制定并执行有针对性的人才获取策略。
2、独立负责关键技术与研发岗位的全周期招聘，确保核心人才精准、高效到岗。
深度与业务推动协同机制，提升招聘效率与候选人体验，建立并运营垂直领域人才社群与地图，进行系统性的人才储备与关系维护。
赋能与影响力建设：
1、通过提供深入的行业洞察、积极影响业务部门的用人策略与决策，提升招聘工作的战略价值。
2、赋能面试官团队，提升其甄选与吸引人才的能力，打造高效专业的面试文化。
岗位要求：
经验与行业：
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，其中至少2年主导复杂岗位招聘或团队招聘工作的经验，BP经验优先。
2、具备自动化、智能制造、机器人、新能源、人工智能等硬科技行业成功招聘经验者优先，熟悉相关技术领域的人才图谱与竞争态势。
核心能力特质：
3、主动思考， 不满足于被动执行，能主动洞察业务痛点，预见人才挑战，提前布局并提出有洞见的解决方案。具备强烈的求知欲和快速学习能力。
4、强大的推动力与执行力： 具备出色的项目管理和闭环能力，能协调多方资源，克服阻力，确保战略项目和关键任务达成既定目标。
5、深度的业务影响力： 能够基于专业知识和市场洞察，与业务负责人及高管进行平等、有说服力的对话，在人才标准、薪酬策略等方面施加积极影响，赢得信任。
专业技能：
精通多元化招聘渠道与高端人才寻访技巧，具备强大的候选人甄别与吸引能力。