岗位职责
1. 作为业务战略伙伴，深度对接技术与业务规划，开展人才分析、布局人才地图，制定并执行核心人才招聘策略。
2. 负责关键技术/研发岗位全流程招聘，保障核心人才高效到岗；搭建人才社群，做好人才储备与关系维护。
3. 输出行业洞察，影响业务用人决策，提升招聘战略价值；赋能面试官团队，打造专业面试体系与文化。
岗位要求
1. 本科及以上，5年以上招聘经验，2年以上复杂岗位/团队招聘经验，有BP经验优先。
2. 有自动化、智能制造、机器人、新能源、AI等硬科技招聘经验，熟悉领域人才图谱优先。
3. 主动思考、预判人才问题，具备解决方案能力；执行力强，擅长资源协调与项目闭环。
4. 具备业务影响力，可与高管专业对话并影响用人决策；精通高端寻访、人才甄别与吸引技巧。