岗位职责：
1. 招聘策略与规划：
根据公司业务发展战略和年度经营计划，制定并实施全面的人才招聘规划与预算。
2. 招聘全流程执行，熟悉研发类岗位的招聘特点和评估方法，能在快节奏、高要求的环境下高效工作，完成招聘目标。
3. 招聘管理：管理外部招聘供应商（如猎头公司、RPO），评估其服务效能，控制招聘成本。
4. 数据化分析与报告：建立招聘数据分析体系，定期监控并分析关键招聘指标（如招聘周期、人均招聘成本、录用率、渠道效率、离职率等），提供数据支持，持续推动招聘工作改进。
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有3年以上专职招聘工作经验，拥有中高级人才招聘或猎头背景者优先。
3. 核心技能：招聘渠道精通，对新能源汽车产业，特别是电驱动系统（电机、控制器、减速器） 有基本了解，能理解关键技术术语和岗位职责