岗位价值
你是否深谙外卖骑手招聘之道，并渴望将你的经验转化为团队的力量？我们正在寻找2位经验丰富、结果导向的招聘主管，加入我们充满活力的团队！你将直接负责组建、培养和领导一支高效的招聘专员团队，运用你对外卖骑手市场的深刻理解，制定精准策略，确保团队持续达成并超越招聘目标，为公司的快速发展提供坚实的人才保障。
核心职责
团队领导与业绩管理：
直接管理、激励和考核一支招聘专员团队，对团队的整体招聘目标（数量、质量、时效）负全责。
设定清晰的团队和个人业绩指标（KPI），进行日常追踪、分析，并制定改进策略，确保目标达成。
定期进行团队业绩回顾，识别问题，提供解决方案，驱动业绩持续提升。
招聘专员培养与发展：
负责新招聘专员的入职培训、带教与融入。
设计并实施持续的培训计划，提升团队成员在骑手招聘各环节（寻访、筛选、面试、入职跟进）的专业技能和效率。
提供日常辅导、反馈和绩效面谈，帮助团队成员成长，打造高绩效招聘团队。
外卖骑手招聘策略与执行优化：
基于丰富的外卖骑手招聘经验，主导制定、优化本地化的骑手招聘策略和落地执行方案。
深入分析招聘渠道（线上、线下、社群、内部推荐等）效果，持续开拓和创新高效渠道。
优化招聘流程，提升候选人体验和入职转化率，有效管控招聘成本。
密切关注市场动态、竞争对手策略及骑手群体特性，及时调整招聘策略。
数据分析与决策支持：
熟练运用招聘数据（简历量、面试率、入职率、流失率等）进行深度分析，诊断问题，驱动决策。
定期向上级汇报团队业绩、市场洞察及行动计划。
任职资格（必备项）
硬性经验：
2年以上招聘相关工作经验，其中至少1年以上团队管理经验（直接管理招聘专员或类似岗位）。
具有成功的、可验证的外卖/即时配送行业骑手大规模招聘经验，熟悉该岗位的招聘全流程、渠道、痛点和候选人画像。
有带领团队达成明确招聘业绩目标（如月/季度入职人数）的成功案例。
核心能力：
卓越的团队领导力与培养能力： 善于激发团队潜能，乐于分享经验，具备成熟的辅导、培训和发展下属的能力。
强烈的结果导向与业绩驱动： 对数字敏感，以目标达成为核心，能够承受压力并带领团队攻坚克难。
出色的沟通协调能力： 对内能有效管理团队、跨部门协作；对外具备良好的候选人沟通技巧。
数据分析与问题解决能力： 能够基于数据发现问题、分析原因并制定有效的解决方案。
策略思维与执行力： 能将策略转化为可执行的行动计划，并推动团队高效落地。
抗压能力与适应性： 适应快节奏、目标导向的工作环境。
我们提供
在快速发展的行业中扮演关键角色的机会。
具有竞争力的薪酬福利体系（底薪+绩效奖金）。
开放、协作、结果导向的工作氛围。
明确的职业发展通道。
加入我们
如果你是一位兼具实战外卖骑手招聘经验和成熟团队管理能力的招聘专家，渴望在一个充满挑战和机遇的平台发挥更大价值，带领团队创造卓越业绩，我们热切期待你的加入！