岗位职责：
1、统筹制定人才供应链体系、招聘相关工作流程与要求，规范招聘相关活动；
2、基于对公司战略的理解，帮助业务部门梳理与收集招聘需求和岗位说明书，制定相应招聘计划，输出相关人才画像与人才地图；
3、负责所辖部门的编制、预算管理，避免招聘是突破部门编制及预算；
4、负责招聘工作的实施，保证招聘任务顺利完成，定期对招聘工作进行复盘，分析并解决存在的问题；
5、负责跟进入职新员工的融合工作，确保新员工入职后的工作衔接；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理专业优先，熟悉招聘相关的法律法规和相关招聘渠道、供应商资源；
2、3年以上招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，或者猎头工作经验；
3、具有优秀的沟通表达、组织协调与数字分析能力；人际敏感性强，亲和力佳；
4、积极主动、善于学习，认真负责，抗压性强，以结果为导向。