岗位职责：
1、根据公司整体战略规划完成各类岗位（研发、销售、制造等）人才招聘、人才库简历、录用审批流程。
2、协助推动落实公司导师制、试用期员工管理、专家管理等，优化人才识别、培养、评估、发展机制。
3、完成领导交办的其他事项。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上中型企业招聘相关经验。 猎头经验优先。
3、熟悉招聘/管理体系、工具和管理流程。
4、工作条理性强，逻辑性强，对业务敏感度高。
5、较强的沟通与协调能力，能与周边高效协同；具备良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。