岗位职责：
1、搭建并持续优化薪酬体系，包括薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平、薪酬制度等；
2、开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化；
3、根据年度经营目标和人力资源战略要求，制定并实施包含各类人员的人工成本预算编制要求及管控策略，编制公司整体人工成本管控方案并提交审批；
4、负责收集各单位薪资数据信息，完成数据准备及维护，负责薪资核算，并完成核算过程中的数据问题处理；
5、调研并分析内外部薪酬市场水平，并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结。

任职要求：
1.本科以上学历（人力资源、工商管理）；
2.2年及以上薪酬核算工作经验，有营销公司工作经验者优先；
3.具备数据驱动分析能力，能够开展外部薪酬调研，分析行业动态及竞争对手策略，精准评估内外部薪酬差距，为薪酬调整提供依据；
4.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与企业内外各方有效沟通。