岗位职责：

1、负责薪酬管理及各项流程的实施；

2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的薪酬指标，并分解到岗位薪酬指标；

3、负责公司考勤及社保管理；

4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，制作月度工资；

5、参与员工薪酬反馈，解答员工关于薪酬制度等相关问题的咨询；

6、负责收集同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案；

7、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格

1. 拥有人力资源管理、财务管理或相关领域的专科及以上学历。

2. 3年及以上在大型企业从事薪酬绩效管理的工作经验。

3. 熟悉劳动法及相关法规，具备良好的法律意识。

4. 出色的数据分析能力和解决问题的能力。

5. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。

6. 能够适应快节奏的工作环境，承受一定的工作压力。