1、设计和实施公司薪酬绩效管理策略，确保薪酬结构和绩效评估体系的有效运作。
2.监督和优化薪酬绩效流程，以提高员工满意度和工作效率。
3.与部门领导合作，确保薪酬和绩效管理的公平性和透明度。
4.分析市场动态，提出薪酬绩效改进建议。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。
2.具有较强的组织能力和分析能力，能够处理复杂的薪酬绩效问题。
3.对薪酬绩效管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具和方法。
4.具备良好的问题解决能力，能够在遇到挑战时提供合理建议。