任职要求：
1.本科及以上学历，大型企业同岗工作经验5年以上，能源、化工、生产制行业优先考虑。
2.数字敏感度高，能够熟练运用excel函数。
3.熟练掌握薪酬体系建设、年度人工成本预算工作。
4.具备良好的逻辑思维、文字功底及沟通协调能力。
岗位职责：
1.协助部门领导制定薪酬福利体系、完善公司薪酬激励机制，并提出合理化建议；
2.不断修改和完善薪酬福利体系；
3.负责公司本部工资的制作,负责下属产业公司工资审核工作；
4.定期收集市场薪酬信息和数据；
5.根据员工岗位变动等情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资。