岗位职责：
1.负责日常员工薪酬核算及报表管理工作。
2.负责开展工资预算、执行、清算和评价等管理工作。
3.负责干部选拔任用、干部监督、人事档案管理；
4.负责绩效考核制度的执行及日常考核管理。
5.负责领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 中共党员（含预备党员）。
2. 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济学、心理学、财务管理等岗位对口专业优先。
3. 原则上年龄不超过35岁，具有5年及以上人力资源管理相关工作经验，中级以上职称。
4. 分别掌握薪酬管理、绩效考核、干部管理等相关政策法规及实操知识技能，具有较强的亲和力和沟通协调能力。
5.特别优秀的，可适当放宽条件。