1.根据公司薪酬管理制度，负责编制月度薪资表，审核薪资表。
2.根据薪酬、福利政策，按照公司请休假管理制度对员工请假、休假进行监督管理。
3.协同参与定岗定级评定、晋岗晋级评定工作。
4.负责公司月度、年度奖金核算。
5.在上级领导的指导下，负责完成员工薪酬制度、福利和激励政策的制定与调整，根据业务发展情况和市场水平，做好员工动态薪酬的记录与分析。
6.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、学历大专以上、人事工作经验3年以上；
2、有薪酬核算经验优先；
3、具备一定抗压能力，形象气质佳；
4、对数据敏感，思维清晰。