职能职责：

1.搭建并持续优化薪酬体系，包括薪酬策略、薪酬结构、薪酬水平、薪酬制度等；

2.开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化；

3.根据年度经营目标和人力资源战略要求，制定并实施包含各类人员的人工成本预算编制要求及管控策略，编制公司整体人工成本管控方案并提交审批；

4.负责收集各单位薪资数据信息，完成数据准备及维护，负责薪资核算，并完成核算过程中的数据问题处理；

5.调研并分析内外部薪酬市场水平，并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；

2.3年及以上薪酬核算工作经验，有营销系统工作经验者优先；

3.具备数据驱动分析能力，良好的沟通和协调能力，能够与企业内外各方有效沟通。