【工作职责】
1、主导全流程招聘工作，制定招聘策略，确保关键岗位人才高效到岗；
2、开拓并管理招聘渠道，建设人才库，并持续提升招聘效率和候选人体验；
3、协助参与关键员工的培养与发展工作；
4、协助推进绩效管理、文化建设等HR项目，为业务发展提供人力资源支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历，管理类、工科类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上制造业企业招聘经验，有一定的制造业人才资源与招聘渠道资源，有同行业招聘工作经验的优先考虑；
3、良好的沟通协调能力‌，具备较强的工作责任心，能够承受较高强度的工作压力。