1、根据个人能力和部门需要，入职后分配到人力资源各模块（人事、薪酬、绩效、招聘、培训），负责各模块专项工作。
2、人事模块职责：负责人事手续的办理，劳动风险的预防和控制。
3、人才模块职责：负责人才发展项目的组织实施。
4、绩效薪酬模块职责：负责薪酬绩效的核算和调整。
5、招聘模块职责：负责日常招聘计划的实施。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、有 1 - 3 年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑。
3、熟悉人力资源管理的六大模块，了解国家和地方的劳动法律法规。
4、熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PPT 等；具备一定的数据分析能力，能够对人力资源数据进行统计和分析。
5、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作；工作细致认真，有责任心，具备较强的执行力和应变能力；具备良好的团队合作精神，能够积极主动地完成工作任务。
6、具有较强的学习能力和自我驱动力，能够不断提升自己的专业知识和技能；有良好的职业道德和职业操守，保守公司机密。