岗位职责：
1. 全权负责人力资源部门的管理工作；
2. 健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部署员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3. 对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
4. 充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理系统；绩效考核的制定与管理；
5. 负责研究国家法律政策、地方法律政策，为公司的经营管理和决策提供法律意见，统筹公司人事法务及劳动关系管理工作；
6. 制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；
2. 五年以上相关工作经验；
3. 工作认真负责，有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力；
4. 具有销售或业务团队管理经验优先考虑；