1、参与公司年度薪酬规划及福利计划，完成公司年度薪酬福利相关费用预算。

2、定期收集市场薪酬信息和数据，组织制定、调整薪酬福利政策，参与各部门工资方案的制订、分析和优化修订工作，协助完成年度薪酬调整工作。

3、负责年度、季度、月度工资福利费用的计提预算，完成人工成本、人工费用分析报告。

4、配合完成审查工作，协助内外审计机构，完成薪酬福利的审计工作。

5、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化拓展招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议。

6、制定公司年度人力资源招聘及培训规划和预算，具体实施招聘培训工作。

7、完善培训相关制度流程，建立培训需求体系。

8、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。

9、交办的其他任务。

任职资格：

1、学历：本科。