薪酬与绩效管理

1. 薪资核算与管理：确保薪资发放准确无误，根据市场及公司政策调整薪资结构。
2. 绩效管理：制定并执行绩效考核方案，定期评估员工表现，为奖惩、晋升提供依据。

员工关系与企业文化

1. 员工关系维护：处理员工与公司间的关系问题，维护公司和谐稳定。
2. 企业文化建设：推广企业文化和价值观，增强员工归属感。

制度建设与执行

1. 制度建设：参与制定人力资源管理制度，如薪酬、绩效等。
2. 制度执行：确保制度得到有效执行，维护制度权威。

数据分析与决策支持

1. 人力成本分析：定期分析人力成本，提出优化建议。
2. 市场动态关注：关注人力资源市场动态，为公司决策提供支持。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。