1. 招聘管理：主导全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展（如猎头、校园招聘）、简历筛选、面试组织及offer谈判，确保关键岗位高效到岗；定期优化招聘流程，提升招聘质量与候选人体验。
2. 员工关系维护：负责员工入离职、转正、调岗等手续办理；搭建员工沟通机制（如定期访谈、意见箱），及时处理员工诉求与劳动争议，降低离职率；策划员工关怀活动（如节日福利、团队建设），营造积极的组织氛围。
3. 制度落地：协助完善人事管理制度（如招聘规范、员工行为准则），确保制度符合劳动法规并有效落地；定期开展员工培训（如入职培训、劳动法规宣导），强化员工对制度的理解与执行其中至少1年招聘与员工关系模块主导经验。
- 专业能力：熟悉国家及地方劳动法规，能独立处理劳动纠纷；具备优秀的招聘技巧