岗位职责:
1、结合人力资源培训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理；
2、轮岗历练：
（1）0-1年：结合事业部人力资源部轮岗规划，接触招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，并熟练掌握至少1个模块的岗位实操；
（2）1-2年：事业部下设生产工厂轮岗历练，参与工厂人力资源全链路管理中的大型项目，提升个人综合业务能力；
（3）2-3年：事业部人力资源部定岗历练，独立承担模块工作推进与大型项目，通过竞聘/评审形式，晋升至主管/助理经理岗位；
（4）3-5年：结合事业部内岗位历练，快速成长HRBP经理。
任职要求:
1、2026届本科及以上学历；
2、通过大学英语四级（425分以上）；
3、不限专业，英语、心理学、人力资源、管理学类专业优先；
4、积极进取、有创造力、热爱学习、行动力强；
5、有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动经验优先；
6、有大型企业人力资源实习经验者优先。