岗位职责：
1.结合公司战略和业务需要，参与公司会议，深入理解公司策略，明确组织管理要求，参与设计优化组织架构及运营模式，定期维护组织架构、部门职责；
2.组织管理会议进行战略和组织澄清，梳理并输出组织架构图、澄清组织责权边界；
3.基于项目目标、任务，参与梳理项目架构，并根据项目不同阶段的变化，不断调整项目架构；
4.以公司组织架构为基础，参与优化职位体系（序列、职级），参与设计岗位画像（职责、任职要求）；
5.根据业务发展需要，规范定岗定编标准，定期出具编制分析报告；在编制预算、编制管控机制、流程及标准方面提出优化方案，并根据实际情况推动编制管理，使岗位编制符合公司战略及成本管控要求。
6.组织落实定期的能力评级工作，促进人员结构优化升级；
任职要求：
1.本科以上学历，硕士优先；
2.3-5年大型公司组织管理岗的实操经验，熟悉组织管理相关工具、方法，如：具备职族管理、岗位价值分析、编制管理等专业技能；
3.具有标杆企业或咨询公司组织管理实操项目经验者优先；
4.学习能力优秀，渴望成长，思维开放、创新，具有包容性；
5.具有良好的结构化思维；
6.具备良好的职业素养，尽责担当，能承受压力和适应较快的工作节奏。