岗位职责:
1.负责制定并实施公司的人才发展计划，包括员工培训、职业发展规划等；
2.设计和执行领导力发展项目，提升中高层管理人员的能力和素质。
3.持续跟踪和评估人才发展项目的成效，确保项目目标达成。
4.协调跨部门合作，与人力资源其他模块如招聘、绩效管理等紧密配合，确保人才发展的连贯性和一致性。
5.定期收集员工反馈，了解员工对培训和发展机会的需求，并据此调整人才发展策略。
任职要求：
1.本科及以上学历，三年以上工作经验；
2.具备良好的形象气质和独立处理人力问题的能力；
3.需具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系。